Kognitīvie aizspriedumi personāla atlasē un lēmumu pieņemšanā
Seminārā “Kognitīvie aizspriedumi personāla atlasē un lēmumu pieņemšanā” tiks detalizēti aplūkoti apzināti un neapzināti kognitīvie aizspriedumi, kas bieži ietekmē personāla atlases procesus. Dalībnieki iegūs izpratni par šiem aizspriedumiem, to mehānismiem un ietekmi uz lēmumu objektivitāti, īpaši akcentējot apstiprinājuma aizspriedumu un stereotipizāciju.
Tiks apskatīts, kā šie aizspriedumi var novest pie talantu ignorēšanas vai nepareizas kandidātu izvēles. Seminārā tiks piedāvātas efektīvas metodes aizspriedumu atpazīšanai un novēršanai, tostarp strukturēta atlases procesa izveide, lai mazinātu subjektivitātes riskus. Īpaša uzmanība tiks pievērsta “aklās” atlases metodēm, kas samazina vizuālu vai demogrāfisku faktoru ietekmi uz kandidātu izvērtēšanu. Praktiskajā daļā dalībnieki iepazīsies ar rīkiem un pieejām, kas palīdz veidot iekļaujošu un taisnīgu atlases vidi.
Papildus tiks diskutēts par organizācijas kultūras nozīmi un līderu atbildību objektivitātes nodrošināšanā. Seminārs sniegs konkrētus ieteikumus, kā mazināt aizspriedumu ietekmi uz pieņemto lēmumu kvalitāti, vienlaikus uzlabojot organizācijas kopējo personāla atlases procesu. Šī ir lieliska iespēja iepazīt jaunākās prakses un stratēģijas, kas palīdz piesaistīt un noturēt talantus, vienlaikus sekmējot daudzveidību un vienlīdzību.
Semināra norises laiks: 3. februārī, plkst. 10:00 – 12:00
E-SEMINĀRS TIEŠSAISTĒ, videokonferences formātā.
DALĪBAS MAKSA – tikai EUR 79 + PVN / *Personāla vadītāju kluba biedriem – PAR BRĪVU!
Ja aizņemtības dēļ nevarat rezervēt semināra tiešsaistes laiku, būs iespēja to noskatīties arī ierakstā.
Visas apmācību programmas: https://registreties.com/apmacibas vai http://seminari.lv/
Apmācību vadītāja – Mg.psyhol. un Mg.publ.relat. Anita Rošāne – personāla vadītāju kluba (PVK) vadītāja, eksperte, kura katru tikšanos ar auditoriju padara par neaizmirstamu emociju un zināšanu apmaiņu. Pēc katrām apmācībām klausītāji iegūst kādu sev vērtīgu atziņu, jūtas iedvesmoti, bagātināti un pacilāti – gatavi jauniem izaicinājumiem! Pasniedzēja ir organizāciju psiholoģe, kura papildina savu kvalifikāciju profesiju jeb amatu psiholoģijā, kā arī ieguvusi otro izglītību sabiedriskajās attiecībās. Vada nevalstisko organizāciju. Pēdējo desmit gadu laikā sekmīgi novadījusi aptuveni 1500 pasākumu.
APMĀCĪBU SATURS
Biežākie kognitīvo aizspriedumu veidi personāla atlasē
Apstiprinājuma aizspriedums: kā neapzināti meklēt informāciju, kas apstiprina jau izveidotus priekšstatus par kandidātiem. “Halo efekts” un stereotipizācija: pozitīvu vai negatīvu īpašību pārmērīga vispārināšana vai balstīšanās uz stereotipiem. “Status quo” aizspriedums.
Kognitīvo aizspriedumu atpazīšanas un mazināšanas metodes
Strukturētas intervijas: kā standartizēti jautājumi palīdz mazināt aizspriedumu ietekmi. Apzinātības veicināšana – izprast un pārvarēt savus aizspriedumus.
Praktiski risinājumi objektivitātes uzlabošanai personāla atlasē
Datu analīzes izmantošana kandidātu vērtēšanā, lai pieņemtu lēmumus, balstoties uz faktiem, nevis intuīciju. Daudzveidīgas atlases komandas: dažādu perspektīvu iesaiste, lai mazinātu individuālo aizspriedumu ietekmi. Pastāvīga procesa uzlabošana: regulāra atlases metožu un lēmumu pārskatīšana, lai nodrošinātu to taisnīgumu.