Klusā aiziešana – signāls, nevis problēma: kā to atpazīt un novērst.
Klusā aiziešana nav darbinieka “slinkums”, bet signāls, ka iekšējā motivācija un piederības sajūta ir pavājinājusies. Tā rodas brīdī, kad cilvēks saglabā ārējo līdzdalību, bet atsakās no iekšējas iesaistes – kā aizsardzības mehānisms pret izsīkumu, neuzklausīšanu vai kultūras plaisu.
Seminārā parādīsim, kā šo parādību ieraudzīt nevis kā draudu, bet kā diagnostikas instrumentu organizācijas veselībai. Apskatīsim psiholoģiskos un strukturālos cēloņus, kas veicina distancēšanos: uzticības eroziju, neskaidras lomas, nevienlīdzīgu slodžu sadali, kā arī neatgriezenisku “mazo netaisnību” kumulāciju.
Dalībnieki mācīsies atpazīt agrīnās pazīmes – klusāku komunikāciju, iniciatīvas kritumu, minimālistisku izpildi un emocionālu neklātbūtni sapulcēs. Rādīsim, kā klusumu pārvērst par sarunas sākumpunktu, izmantojot drošas atgriezeniskās saites formātus un vadītāju mikroprasmes.
Praktiskajā daļā trenēsim uzticēšanās atjaunošanas soļus: skaidri vienošanās cikli, uzmanīga darba dizaina maiņa un taisnīguma pieredzes stiprināšana komandā. Pievērsīsimies arī vadītāju lomas maiņai – no kontroles uz skaidrības, prognozējamības un rūpju kultūras veidošanu. Uzzināsiet, kā mērīt iesaisti ar kvalitatīviem un kvantitatīviem indikatoriem un kā laikus iejaukties, pirms parādās kadru mainība.
Rezultātā iegūsiet rīku komplektu, kas palīdz ne tikai “dzēst ugunsgrēkus”, bet sistemātiski novērst riskus. Seminārs būs īpaši noderīgs HR speciālistiem un līniju vadītājiem, kuri vēlas apvienot cilvēkcentrētu pieeju ar biznesa rezultātu ilgtspēju. Ieguvums – spēja klausīties ne tikai vārdos, bet arī klusumā, kas bieži atsedz patiesāko organizācijas stāstu.
Semināra norises laiks: 28. novembrī, plkst. 10:00 – 12:00
E-SEMINĀRS TIEŠSAISTĒ, videokonferences formātā.
DALĪBAS MAKSA – tikai EUR 79 + PVN / *Personāla vadītāju kluba biedriem – PAR BRĪVU!
Ja aizņemtības dēļ nevarat rezervēt semināra tiešsaistes laiku, būs iespēja to noskatīties arī ierakstā.
Visas apmācību programmas: https://registreties.com/apmacibas vai http://seminari.lv/
Apmācību vadītāja – Mg.psyhol. un Mg.publ.relat. Anita Rošāne – personāla vadītāju kluba (PVK) vadītāja, eksperte, kura katru tikšanos ar auditoriju padara par neaizmirstamu emociju un zināšanu apmaiņu. Pēc katrām apmācībām klausītāji iegūst kādu sev vērtīgu atziņu, jūtas iedvesmoti, bagātināti un pacilāti – gatavi jauniem izaicinājumiem! Pasniedzēja ir organizāciju psiholoģe, kura papildina savu kvalifikāciju profesiju jeb amatu psiholoģijā, kā arī ieguvusi otro izglītību sabiedriskajās attiecībās. Vada nevalstisko organizāciju. Pēdējo desmit gadu laikā sekmīgi novadījusi aptuveni 1500 pasākumu.
APMĀCĪBU SATURS
Klusā aiziešana – ko nozīmē, ja darbinieks formāli paliek, bet vairs nav emocionāli iesaistīts.
Pazīmes un cēloņi – kā atšķirt iekšējo distancēšanos no noguruma vai vienaldzības
Klusuma nozīme organizācijā – signāls par kultūru, uzticību un vadības praksēm
Risinājumi un iesaistes atjaunošana – kā HR var pārvērst klusumu par attīstības iespēju
Kontaktinformācija:
Biznesa izglītības centrs “Biznesa Akadēmija”
Tālrunis 20355559
E-pasts: info@seminari.lv