Darba tiesības, algu aprēķināšana, līgumu paraugi

Darbinieku tiesības un pienākumus nosaka Latvijas Republikas Satversme, Latvijai saistošās starptautisko tiesību normas, Darba likums un citi normatīvie akti, kā arī darba koplīgums un darba kārtības noteikumi. Grāmatvežiem ir jāseko līdzi, lai uzņēmumā valdītu izpratne par darba tiesībām, to teorētiskajiem un praktiskajiem aspektiem, jo nepietiekama informētība un pārāk mazas uzmanības pievēršana tiesiskai un sakārtotai darba videi, var nest uzņēmumam nevēlas zaudējumus. Darba tiesības nav tikai viss ap darba līgumu, bet arī praktiskām zināšanām, ko nepieciešams prasmīgi pielietot ikdienas darbā. Lai palīdzētu niansēti izprast Darba likumu un citus normatīvos aktus, kas regulē darba devēja un darbinieka tiesības un pienākumus, tiek rīkots īpašs kurss “Darba tiesības, algu aprēķināšana, līgumu paraugi”.

Semināra ietvaros tiks apskatīti svarīgākie jautājumi saistībā ar darba tiesībām, algu aprēķināšanu un līgumu paraugi. Būs iespēja uzzināt arī par darba samaksu, slimības naudas aprēķināšanu, pabalstiem un kompensācijām, atvaļinājumiem, darba stundu uzskaitēm, darbu svētku dienās un arīdzan par bērnu un jauniešu nodarbināšanu vasarā.

Seminārs būs vērtīgs ieguvums ikvienam, kam aktuāli pārzināt darba tiesības, darba tiesiskajās attiecībās iesaistīto pušu tiesības un pienākumus.

Semināra norises laiks: 24. oktobrī plkst. 10:00 – 14:00

E-SEMINĀRS TIEŠSAISTĒ, videokonferences formātā.
DALĪBAS MAKSA – tikai EUR 79 + PVN / *Latvijas Grāmatvedības kluba biedriem – PAR BRĪVU!

Ja aizņemtības dēļ nevarat rezervēt semināra tiešsaistes laiku, būs iespēja to noskatīties arī ierakstā.

Visas apmācību programmas: registreties.com/apmacibas vai http://seminari.lv/

Kursu vadītāja: Jadviga Neilande – sertificēta nodokļu konsultante, ilggadēja VID speciāliste ar lielu pieredzi.

Jadviga Neilande aktīvi iesaistījusies ne vien uzņēmumu konsultēšanā, bet ir arī izdevuma “Nodokļi un Komercija” redaktore un LR Saeimas budžeta un finanšu komisijas un LR Ekonomikas ministrijas Mikronodokļa likuma izstrādes darba grupas dalībniece.

Tas ļauj nemitīgi sekot līdzi visām nodokļu likumdošanas aktualitātēm, ka arī pārstāvēt uzņēmumu pozīcijas pārvaldībā. Iegūtās zināšanas grāmatvedības un finansista specialitātēs, kā arī zināšanu pilnveide kursos ļauj sniegt konsultācijas uzņēmumiem to grāmatvedības sakārtošanā, dodot padomus, kā optimizēt līdzekļus atbilstoši biznesa specifikai.

APMĀCĪBU SATURS:

Darba līgums, paraugs pēc pēdējām izmaiņām likumos.

Darba koplīgums, paraugs.

Darba kārtības noteikumi, paraugs.

Rīkojumu paraugs.

 

I Darba līguma noslēgšanas ieteikumi
Darba likumdošanas pamatprasības:

– Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums;

– Darba tiesiskās attiecības regulējošo likumu spēks attiecībā uz personām;

– Darbinieks;

– Darba devējs;

– Darba tiesisko attiecību noformēšanas dokumenti;

– Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti;

– Darba tiesisko attiecību nodibināšana;

– Darba tiesiskās attiecības un darba līgums;

– Darbinieka un darba devēja vienošanās;

– Ārzemnieka dokumenti;

– Darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi;

– Darba līguma forma;

– Garantētais apmaksātais darba laiks;

– Darbiniekiem noteiktais pārbaudes laiks;

– Pārbaudes noteikšana;

– Pārbaudes sekas;

– Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā;

– Dokumentu saraksts par  pieņemšanu darbā;

– Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti;

– Darba intervija;

– Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti;

– Veselības pārbaude.

Darba vieta: stacionāra vai attālināta:

– Izpildījuma vieta

– darba devēja pienākumi pirms darbinieka nosūtīšanas.

Darba līguma izbeigšana:

– Darbinieka uzteikums;

– Darba devēja uzteikums;

– Darba devēja uzteikuma pamatojums;

– Darba devēja uzteikuma termiņš;

– Darbinieka atbrīvošana slimības gadījumā;

– Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi.

Ārzemnieku nodarbināšana:

– Starptautiskie līgumi;

– Darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamais likums;

– Ārvalsts likumu piemērošana;

Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā:

– Citas Eiropas Savienības dalībvalsts vai Eiropas Ekonomikas zonas valsts darba devēja pienākumi, kas nosūta darbinieku veikt darbu Latvijā.

 

II Pareiza darba laika uzskaite un to organizācija grāmatvedībā:
– Darba laika jēdziens;

– Normālais darba laiks;

– Nepilns darba laiks;

– Darba dienas ilgums pirms svētku dienām;

– Virsstundu darbs.

Virsstundu darbu aizstāšana ar apmaksātu atpūtu:

– Darba laika uzskaite;

– Nakts darbs;

– Summētais darba laiks;

– Maiņu darbs;

– Darbs svētku dienās;

– Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi;

– Normālais darba laiks;

– Virsstundu darbs;

– Diennakts atpūta;

– Nedēļas atpūta;

– Pārtraukumi darbā.


Stundas likmes aprēķināšana, ja darbiniekam ir noteikta mēnešalga:

– Stundas algas likmes aprēķināšana.


Gadījumi, kad darbinieka pārtraukums ieskaitāms darba laikā:

– Īslaicīga prombūtne.

 

III. Vidējās izpeļņas aprēķins (praktiskie piemēri un skaidrojumi):
– Vidējās izpeļņas aprēķināšana;

– Mēneša vidējo izpeļņu;

– Dienas vidējo izpeļņu;

– Stundas vidējo izpeļņu;

– Ja pēdējo sešu vai vairāk mēnešu laikā darbinieks nav strādājis;

– Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem.

– Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķināšana;

– Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma aprēķināšana.

Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

 

“Nodokļu likumdošanas izglītības centrs”
Tālrunis: 29948182
E-pasts: [email protected]

Lai pieteiktos semināram, lūdzu, aizpildiet šo kontaktformu